ارزیابی دقیق فرآیندهای استاندارد 34000 منابع انسانی در این شرکت میتواند هم آسیب شناسی کند و هم اثربخشی آنها را ارزیابی نماید.
_جلسه ارزیابی استاندارد 34000 منابع انسانی شرکت توسعه خدمات دریایی و بندری سینا برگزار گردید._
به گزارش روابط عمومی شرکت توسعه خدمات دریایی و بندری سینا جلسه ارزیابی استاندارد 34000 منابع انسانی روز شنبه مورخ 17 دی ماه 1401 با حضور طراح زادگان مدیرعامل، تیم ارزیابان و تمامی مدیران ارشد شرکت در سالن جلسات ساختمان کوچه سیزدهم برگزار گردید.
بر پایه این گزارش مراسم افتتاحیه راس ساعت 8/30 دقیقه صبح با تلاوت آیاتی چند از کلام الله مجید و با حضور مدیرعامل، مدیران ارشد و تیم ارزیابان آغاز گردید.
در این مراسم ابتدا نجارزاده معاون سرمایه انسانی شرکت ضمن خیرمقدم به تیم ارزیابان، با اشاره به این موضوع که یکی از نقاط ضعف سازمان ها عدم بهره گیری از یک مدل یکپارچه و منسجم برای به کار بستن فنون و سیستم های اثربخشی منابع انسانی است که بتواند مجموعه ای از راهکارهای مرتبط به هم برای اعتلای منابع انسانی ارائه دهد به تشریح دلایل و فلسفه حضور شرکت سینا در ارزیابی این استاندارد پرداختند.
️ در ادامه این جلسه طراح زادگان مدیرعامل شرکت سینا با اشاره به اینکه مدل 34000 منابع انسانی با رویکردی یکپارچه و منسجم، همه فرآیندهای منابع انسانی را آسیب شناسی می کند و اثر بخشی آنها را ارزیابی می نماید و سپس سازمان ها را در جهت ایجاد و ارتقای آنها یاری می کند بر ارزیابی دقیق فرآیندهای منابع انسانی تأکید و از ارزیابان خواستند به طور دقیق و به دور از عناوین و نشان به ارزیابی سخت گیرانه ی فرآیندهای منابع انسانی در شرکت سینا اهتمام ورزند.
پس از آن رضوی سرارزیاب استاندارد34000 به تشریح این مدل پرداختند و عنوان کردند مدل 34000، در هفت سطح بلوغ وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و به طور مستمر تعالی می بخشد. مدل 34000، شامل 14 فرآیند منابع انسانی و 12 متغییر در حوزه نگرش های منابع انسانی است. فرآیندها 20،000 امتیاز و نگرش ها 14،000 امتیاز دارند که مجموعا 34000 امتیاز را تشکیل می دهند.
این جلسه با ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی شرکت سینا در ساعت 22 با ذکر صلوات بر محمد و آل محمد پایان یافت.